游振华卢宗旺雷鸿涛

近日，怀化学院党委相关人士透露：自9月份开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，学校党委和班子成员以关注民生为主题，通过扎实调研，真抓实干，解决了师生关心的一些民生问题，凸显了主题教育的成效。

让退休教职工老有所依。经过调研，学校发现退休人员工资较低，养老金发放不到位。为此，学校党委召开了专题会议，决定提高离退休人员校内待遇。从2019年1月起，按4个层级提高了离退休老同志校内待遇。每年的重阳节还为其发放慰问金。

让职工劳有所酬。高校劳动服务公司职工待遇低，这是一个普遍问题。学校党委摸清了这一问题的主要表现：学校对原劳动服务公司职工关心不够；原劳动服务公司职工待遇较低等。为此，学校召开了党委会议形成了决定：原劳动服务公司在职人员每人每月增加600元，退休人员每人每月增加400元，每人每年免费体检一次并发放慰问金。

让学生学有所靠。学校全面了解学生生活学习方面存在的难题。包括宿舍问题、食堂饭菜价格不稳等，为此，学校对学生宿舍饮用开水、部分宿舍改造与空调安装等进行统一规划；对涉及到的电路改造、设备采购与安装，由后勤服务中心牵头，相关部门协同推进；对东校区新建的13、14栋学生宿舍，全部安装空调和热水系统等。同时，严格控制食堂饭菜价格上涨。

让人才才有所展。人才引进和人才稳定，是困扰怀化学院办学的一个难题。学校党委确立了“开放发展，快速跨越”的发展目标，把解决人才问题作为实现目标的关键。学校加大人才引进力度，组成专门人员，奔赴20多所全国重点高校访才寻才。同时，大力提高人才引进待遇。今年已引进博士37人，教职工在职考上国内外知名高校博士46人。为稳定人才，学校在解决住房问题的同时，进一步发挥绩效杠杆作用，激发教职工工作激情。

让干部情绪激昂。中层干部年龄老化，干事创业干劲不足，是怀化学院干部队伍存在的一个问题。湖南省委第六巡视组在对该校党委工作进行政治巡视时，也指出了干部队伍建设存在管理不严、机制不活的问题。学校党委把巡视整改与主题教育有机结合起来，对干部队伍建设存在的问题进行了进一步的检视。为此，该校进一步完善选人用人机制，以中层换届为契机，大力选拔使用敢于担当、勇于作为、善于谋划、实绩突出的干部。中层干部调整选任后的平均年龄为45岁，较调整前整体下降了5岁，干部队伍总体结构得到优化。其次，进一步强化干部政治理论武装，举办了湖南省高等学校第120期怀化学院处级干部培训班。进一步明确干部队伍建设工作目标，加强干部作风建设。