“今天，我们将拥有一个美丽的名字叫“企业人”；今天，我们将选择一项神圣的职业叫“店小二。我们既然选择了企业，就会发挥自己特长，展示越是艰险越向前的抗疫精神，摆正位置与企业同心同力，只争朝夕加油干，主动融入抓服务，尽心尽责地为企业多献良策，多解难题，多办实事，不让企业失望......”3月11日，芷江县挂职干部代表张汝凤在该县选派年轻干部到企业挂职锻炼岗前动员培训会上许下铿锵誓言。

在疫情防控最吃劲的关键阶段和企业全面复工复产的关键节点，芷江县委选派10 名年轻干部到园区企业挂职锻炼，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。

选派求“准”，确保助企“真刀真枪”

“在人的选择上，我们不搞‘拉郎配’，鼓励‘自由恋爱’，坚持从企业需求和干部专业出发，实行‘双向选择’，务必让企业选对、干部选准”芷江县委组织部干部组有关同志向笔者介绍。

何为“双向选择”？就是“自由恋爱”+“当好红娘”。即把所有报名推荐人选全部提供企业，让企业择优选，把所有企业的精准“画像”发放全体推荐人选，让每位干部选出2-3家心仪对象。企业和干部互相“中意”的，由组织部门组织见面，深入了解。企业和干部都没有中意人选的，由组织部门根据干部专业特长和企业需求，择优组织见面，当好红娘牵好线。

据悉，此次在全县优秀年轻干部中脱颖而出的10名挂职干部，均有较强经济、农业等专业知识，且工作实、敢做事、善创新、作风好、人年轻。在接下来的一年时间里，他们将立足专业特长，从帮助企业抓实防疫工作、抓强企业管理、抓好文化建设、抓优党建工作等方面着手，提高企业管理水平，帮助企业在疫情防控期间开足马力、提高产能质量。同时，紧紧依靠派出单位及县委的支持，切实帮助企业解决实际困难。

锻炼求“效”，确保干部成长成才

“来到企业，我既是“店小二”，又是“小学生”，在接下来的日子里，一定虚心学习、尽己所长，尽力发光，与企业共同成长”。这是县委选派到企业挂职的10名年轻干部到企业报到时说出的共同决心。

此次县委选派年轻干部到经济一线接受锻炼，就是为了让年轻干部到企业去经风雨、见世面、炼筋骨、长才干、强弱项，帮助年轻干部在实践工作中丰富阅历，在一线打拼中增强斗争本领，在企业挂职中提升经济工作能力，培养一批综合性人才。他们是这样说的，也将这样做！一方面，把考勤、考核建议权交给企业。对挂职干部实行“接收企业为主、派出单位为辅”的双重管理机制，由企业进行日常考勤管理，挂职干部每季度向组织汇报在企工作开展情况，干部年度考核由接收企业给出评价建议，县委组织部和派出单位共同确定考核等次。另一方面，县委组织部建立月计划月总结制度、随机抽查制度、日常工作评估机制，规范对挂职干部的管理。同时，成立专项督查小组，常态化随机抽查、实地查看、定期征求企业负责人意见等，了解挂职干部情况，及时根据检查、反馈情况进行通报。对于违反有关纪律和管理规定，造成不良影响的，进行严肃处理。

保障求“实”，确保挂职落地见效

为确保选派干部安心在企工作，挂职干部与原单位脱产，挂职期间行政关系、职务、工资及福利待遇不变，由原单位跟踪了解、帮助选派干部解决实际困难。行业主管部门在资金、项目、政策上给予倾斜，在业务上加强指导，在审批上绿色服务，为挂职干部工作提供保障。组织部门每月调度一次工作生活情况，每季度听取一次挂职干部工作汇报，定期到企业了解挂职干部的表现及评价情况，并及时沟通协调、排忧解难。对挂职期间的综合表现建立成长档案，作为干部使用和奖励惩处的重要依据，对表现特别优秀的提拔重用，对表现不好的及时召回。（芷江县委组织部 张儒佳）