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干部综合
邵阳县:以科学考核为统揽 推进干部“能上能下”
洪江市:三聚焦提三力 助力考核走深走实
炎陵县:“三点发力”助推选调生成长成才
慈利县二坊坪镇:让青年干部“向阳而生”
隆回县:强化“选育管用”构建村级后备干部成长全链条
新宁县:走好“三步棋”强化公务员队伍建设
湘乡市:优化干部成长路径 为湘乡高质量发展赋能聚力
张家界市:多措并举提振村干部队伍精气神
南县:“三个举措”助力干部能力素质提升
临武县:“五个注重”开通选调生成长“快车道”
宁远县:做深做实政治建设考察 精准精确画好“政治画像”
邵阳县:“四个坚持”推动绩效考核提质增效
株洲市渌口区:精准破“题”激发职级干部“新动能”
蓝山县:用好职级“指挥棒”激励干部“闯创干”
株洲市:深化管理体制改革 推动开发区高质量发展
临武县:“五个注重”开通选调生成长“快车道”
株洲市芦淞区委编办:念好“三字诀” 强化用编计划管理
保靖县:提升“四度”打造过硬驻村干部队伍
澧县:三个“聚焦”做实考核文章
邵阳市大祥区:用好考核“指挥棒” 助推高质量发展
城步苗族自治县:建强绩效考核“指挥棒” 树牢干事创业风向标
株洲市石峰区:建立“3425”培养机制 持续优化选调生“成长链”
吉首市:绩效发力为高质量发展蓄力赋能
新田县:加强教育管理监督 护航年轻干部行稳致远
江永县:聚焦“选育考”建强激活基层公务员队伍
岳阳市南湖新区:聚焦“三破三解” 推进干部信息工作提质增效
城步苗族自治县:坚持问题导向 不断提升干部人事档案管理工作服务效能
常德市:创新方式组织年轻干部赴发达地区跟班学习
洪江市:“四统筹”盘活乡镇干部队伍资源
凤凰县:抓实“田间管理”建强村级干部队伍
双牌县:做好“四篇文章” 激活村干部队伍“一池春水”
南县:“四个聚焦”扎实推进村干部队伍优化调整
临澧县:“精心、精细、精准”培养选调生
株洲市荷塘区:“金融夜校”为干部充电蓄能
湘潭市:“四个一批”为乡村振兴提供坚强组织保证
永州市零陵区:“三环节”推动选调生成长成才
泸溪县:五位一体着力建强乡镇干部队伍
溆浦县:突出岗位练兵 加强年轻公务员培养
双牌县:突出“三大抓手” 选优配强队伍
嘉禾县:“三措并举”激励干部担当作为
祁阳市:做实考核工作 激励干部担当作为
浏阳市:聚焦“三度”提升干部监督质效
新化县:“三管齐下”全力打造高素质干部队伍
沅陵县马底驿乡:“三字”发力建强乡村干部队伍
汉寿县:“四措并举”强化村(社区)干部管理
邵阳县“三个抓手”做好县管领导班子和领导干部年度考核工作
湘乡市:优化“四类干部”成长路径 为湘乡高质量发展赋能聚力
株洲市荷塘区:以“三严”举措筑牢 中层干部管理“基础盘”
株洲市荷塘区:“三举措”持续提升干部人事档案工作水平
耒阳市:“三个维度”提振干部队伍精气神
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